Letramento Emocional: O Próximo Passo na Saúde Mental Corporativa
Especialista defende que empresas precisam promover letramento emocional além da NR-1 para garantir saúde mental e lidar com desafios das emoções no trabalho.
A saúde mental nas empresas brasileiras ganha novos contornos com a discussão sobre letramento emocional, que vai além do cumprimento da NR-1. Segundo o psicólogo Rossandro Klinjey, a nova norma regulamentadora trouxe visibilidade ao tema, mas não resolve a raiz do problema, que é a capacidade de reconhecer e gerenciar emoções no ambiente profissional. Klinjey defende que as organizações devem investir em formação para que equipes e lideranças compreendam o impacto emocional das relações de trabalho.
O especialista ressalta que a NR-1 cumpre um papel importante ao tratar a saúde psicológica como risco profissional, mas a regulamentação sozinha não ensina a lidar com limites, conflitos e sentimentos. Ele enfatiza que o letramento emocional é crucial para aplicar a norma na prática, permitindo reconhecer sensações, entender seus efeitos e tomar decisões sob pressão. Décadas de foco em produtividade deixaram uma lacuna na formação sobre sofrimento emocional e esgotamento.
Para Klinjey, a identidade profissional excessivamente ligada ao cargo e à performance contribui para o aumento de burnout e ansiedade. Ele também destaca a influência da vida pessoal na saúde emocional do trabalhador. Organizações que priorizam uma cultura saudável, com escuta e segurança psicológica, e que entendem a integração entre vida pessoal e profissional, estarão mais preparadas para criar ambientes de trabalho verdadeiramente saudáveis.