Salários em Julho: 6 de julho é o prazo final para pagamento

A próxima segunda-feira, 6 de julho de 2026, marcará o quinto dia útil do mês, estabelecendo o prazo máximo para que empresas realizem o pagamento de salários de seus colaboradores, conforme estipulado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Karolen Gualda Beber, advogada trabalhista e coordenadora da área no escritório Natal & Manssur Advogados, esclarece que, para fins de pagamento salarial, o sábado é considerado dia útil. Portanto, apenas domingos e feriados são excluídos da contagem.

A sequência dos dias úteis no início de julho de 2026 se apresenta da seguinte forma:

* 1º dia útil: Quarta-feira, 1º de julho

* 2º dia útil: Quinta-feira, 2 de julho

* 3º dia útil: Sexta-feira, 3 de julho

* 4º dia útil: Sábado, 4 de julho

* 5º dia útil: Segunda-feira, 6 de julho

O descumprimento deste prazo pode acarretar sérias consequências para o empregador. Segundo a especialista, o atraso no pagamento de salários sujeita a empresa à correção monetária dos valores devidos, além da possibilidade de fiscalização e aplicação de multas administrativas. Em algumas categorias profissionais, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) pode prever penalidades adicionais em benefício do trabalhador.

A advogada enfatiza a importância de as empresas organizarem o processamento da folha de pagamento com antecedência, considerando o quinto dia útil como o limite absoluto e não como uma meta a ser atingida. "Por exemplo, se o quinto dia útil cair em um sábado e a empresa não operar ou o banco não processar transferências nesse dia, o pagamento deve ser antecipado para a sexta-feira. O objetivo da lei é garantir que o trabalhador tenha acesso ao dinheiro até o quinto dia útil", explica Karolen Gualda Beber.

A legislação trabalhista visa assegurar que os trabalhadores tenham acesso aos seus rendimentos dentro de um prazo razoável, permitindo o planejamento financeiro e a cobertura de suas despesas básicas.